Besonders kleine Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern haben oftmals keine eigene Personalabteilung und stehen somit vor besonderen Herausforderungen für die Geschäftsführung.

Mit meiner langjährigen HR-Erfahrung unterstütze ich gerne anlassbezogen bei operativen Aufgaben sowie strategischen Konzepten, z.B.:

• Erstellung oder Prüfung von qualitativen Arbeitszeugnissen nach gültigem Standard
• Unterstützung bei der Erstellung von rechtssicheren Arbeitsverträgen
• Unterstützung in der Handhabe von Sondersituationen wie z.B. Elternzeit
• Begleitung von Personalgesprächen, Vorstellungsgesprächen und Assessment-Centern
• Unterstützung von Kündigungsprozessen
• Unterstützung bei der strategischen Ausrichtung des Personalkonzepts, z.B. Personalentwicklung, Mitarbeitergewinnung, Employer Branding & Personalmarketing

Die Leistungen werden als vorab definierte Einzelhonorare verrechnet.